Hiram Sánchez: 2014

Cuatro Generaciones en la Sociedad

Este trabajo tratará sobre las cuatro generaciones de la sociedad. Con ello, podemos comprender mejor cómo piensan las personas y por qué, y así mejorar la manera en que nos relacionamos con las personas de todas las edades en los distintos ámbitos de la vida.

Las cuatro generaciones son:

La generación silente o tradicionalista que incluye a las personas nacidas entre 1920 y 1940. Se le llama también generación del sometimiento porque se sometió a los esquemas tradicionales, en ellos había fuertes dogmas de fe y valores morales rígidos. La verdad se tomaba como un principio absoluto, que en algunos casos se deformó para volverse casi como una ley. Las instituciones como la familia, el estado y la iglesia, eran fuertes y sobre ellas se apoyaba la comunidad. Por tanto, esta generación busca mantenerlas a como dé lugar.

El orden y el respeto a la autoridad son muy importantes, el nivel de control es alto y hay compromiso y fidelidad. Hay una inclinación a no aceptar el riesgo; se busca mantener el status quo y establecen claramente lo que son los niveles jerárquicos en los trabajos.

El concepto de autoridad y los roles en la pareja eran la del hombre proveedor, cuya autoridad era total, y la mujer era la encargada de llevar el hogar y criar a los hijos solamente.

Los baby boomers, que se refiere a las personas nacidas entre 1940 y 1960. Crecieron criados por la generación Silente en cuanto a valores y dogmas pero se enfrentaron a los primeros cambios radicales en su juventud que era la década de los 60.

Viven cuestionando lo que se les había inculcado como absoluto y organizan eventos masivos como nunca antes. En cuanto a la familia comienzan a cambiar, y surge la mujer independiente y el feminismo, y el hombre da más respeto a la pareja, dando lugar a la competencia entre sí. Pero sí pueden trabajar en equipo y les gusta inspirar a otros.

La generación X es la nacida entre 1961 y 1980. Se les dice X porque se piensa que no tenían rumbo ni destinos claros. Los de la generación Buster no tienen claro lo que vale o no la pena creer y prefieren no hacer caso de ninguna de las opiniones de los baby boomers y los silentes. Los Buster son más abiertos y directos en su trabajo, pero siempre tienen prisa en todo. Buscan resultados y para ello se saltan las reglas, corren riesgos, innovan, toman en serio el trabajo en equipo y buscan la igualdad (porque no están de acuerdo con la jerarquía).

Los Buster son una generación marcada por la decepción: había grandes verdades y sueños que se convirtieron en grandes mentiras (si trabajas mucho te irá bien) que ocasionaron la ruptura de esos sueños y son la generación donde hay más divorcios. Su actitud es conformista. Les impactan las imágenes y la apariencia. Finalmente, la familia está en crisis, por ello hay más separación entre sí.

Y finalmente está la generación que nació a partir de 1981 que es la conocida también como Generación Milenio o Y que se caracterizan por no aceptar del todo la autoridad y luchar por ejercer control sobre sus padres, lo cual trae un conflicto con valores y ética, pues cuestionan a la autoridad y a sus principios además de que son más individualistas que las dos anteriores generaciones, por ello suelen formar tribus; aman la independencia, tener personalidad propia.

Esta generación domina el uso de la computadora y la comunicación digital, por lo que les gusta pasar mucho tiempo en ello. Pueden realizar varias cosas al mismo tiempo o sea, multitasking.

Los Mosaicos tienen pésima madurez emocional.

En conclusión, las cuatro generaciones son muy diferentes entre sí y al conocer sus diferencias podemos ver cómo tratarlos mejor para así convivir de mejor manera en todos los aspectos.

¿Por qué has elegido ese tema? Y describe, ¿de dónde partiste para empezar a escribir?

Porque me parece muy interesante que en la actualidad haya cuatro generaciones que son tan diferentes entre sí, lo cual nos presenta la oportunidad de aprovechar mejor sus talentos y características. Además, en todos los ámbitos de la vida podemos tener contacto con personas que pertenecen a estas generaciones y especialmente en la carrera que estamos por comenzar, me parece relevante que tengamos en consideración cómo son esos individuos y lo que nos pueden aportar al área empresarial.

Para empezar a escribir, partí de la información que consulté en los sitios web que tratan el tema. Una vez que tuve la información, comencé a presentar las características de cada una de las generaciones.

Fuentes de consulta:

Electrónicas:

Fantin, J. (2011). Empresas donde coexisten cuatro generaciones. Revista Estrategas del Seguro y la Banca. Recuperado de: http://www.revistaestrategas.com.ar/revista-259.html

Social y Digital (blog) (2012). Lo que deberías saber sobre los Baby Boomers y las generaciones X, Y, Z. Recuperado de: http://socialydigital.net/lo-que-deberias-saber-sobre-los-baby-boomers-y-las-generaciones-x-y-z/

Steelcase. 4 generaciones sociales en el mismo espacio de trabajo = conflicto generacional. Recuperado de: http://www.steelcase.es/es/recursos/sala_de_prensa/noticias/paginas/4_generaciones_sociales_mismo_espacio_trabajo.aspx