Hiram Sánchez
miércoles, 26 de noviembre de 2014
miércoles, 19 de noviembre de 2014
4 Generaciones en la sociedad
Cuatro Generaciones en la Sociedad
Este trabajo tratará sobre las cuatro
generaciones de la sociedad. Con ello, podemos comprender mejor cómo piensan
las personas y por qué, y así mejorar la manera en que nos relacionamos con las
personas de todas las edades en los distintos ámbitos de la vida.
Las cuatro generaciones son:
La generación silente o tradicionalista
que incluye a las personas nacidas entre 1920 y 1940. Se le llama también
generación del sometimiento porque se sometió a los esquemas tradicionales, en
ellos había fuertes dogmas de fe y valores morales rígidos. La verdad se tomaba
como un principio absoluto, que en algunos casos se deformó para volverse casi
como una ley. Las instituciones como la familia, el estado y la iglesia, eran
fuertes y sobre ellas se apoyaba la comunidad. Por tanto, esta generación busca
mantenerlas a como dé lugar.
El orden y el respeto a la autoridad
son muy importantes, el nivel de control es alto y hay compromiso y fidelidad.
Hay una inclinación a no aceptar el riesgo; se busca mantener el status quo y establecen claramente lo
que son los niveles jerárquicos en los trabajos.
El concepto de autoridad y los roles
en la pareja eran la del hombre proveedor, cuya autoridad era total, y la mujer
era la encargada de llevar el hogar y criar a los hijos solamente.
Los baby
boomers, que se refiere a las personas nacidas entre 1940 y 1960. Crecieron criados
por la generación Silente en cuanto a valores y dogmas pero se enfrentaron a
los primeros cambios radicales en su juventud que era la década de los 60.
Viven cuestionando
lo que se les había inculcado como absoluto y organizan eventos masivos como
nunca antes. En cuanto a la familia comienzan a cambiar, y surge la mujer
independiente y el feminismo, y el hombre da más respeto a la pareja, dando
lugar a la competencia entre sí. Pero sí pueden trabajar en equipo y les gusta
inspirar a otros.
La generación X es la nacida entre
1961 y 1980. Se les dice X porque se piensa que no tenían rumbo ni destinos
claros. Los de la generación Buster no tienen claro lo que vale o no la pena
creer y prefieren no hacer caso de ninguna de las opiniones de los baby boomers
y los silentes. Los Buster son más abiertos y directos en su trabajo, pero
siempre tienen prisa en todo. Buscan resultados y para ello se saltan las reglas,
corren riesgos, innovan, toman en serio el trabajo en equipo y buscan la
igualdad (porque no están de acuerdo con la jerarquía).
Los Buster son una generación marcada
por la decepción: había grandes verdades y sueños que se convirtieron en
grandes mentiras (si trabajas mucho te irá bien) que ocasionaron la ruptura de
esos sueños y son la generación donde hay más divorcios. Su actitud es conformista.
Les impactan las imágenes y la apariencia. Finalmente, la familia está en
crisis, por ello hay más separación entre sí.
Y finalmente está la generación que
nació a partir de 1981 que es la conocida también como Generación Milenio o Y que
se caracterizan por no aceptar del todo la autoridad y luchar por ejercer
control sobre sus padres, lo cual trae un conflicto con valores y ética, pues
cuestionan a la autoridad y a sus principios además de que son más
individualistas que las dos anteriores generaciones, por ello suelen formar
tribus; aman la independencia, tener personalidad propia.
Esta generación domina el uso de la
computadora y la comunicación digital, por lo que les gusta pasar mucho tiempo
en ello. Pueden realizar varias cosas al mismo tiempo o sea, multitasking.
Los Mosaicos tienen pésima madurez
emocional.
En conclusión, las cuatro generaciones
son muy diferentes entre sí y al conocer sus diferencias podemos ver cómo
tratarlos mejor para así convivir de mejor manera en todos los aspectos.
¿Por
qué has elegido ese tema? Y describe, ¿de dónde partiste para empezar a
escribir?
Porque
me parece muy interesante que en la actualidad haya cuatro generaciones que son
tan diferentes entre sí, lo cual nos presenta la oportunidad de aprovechar
mejor sus talentos y características. Además, en todos los ámbitos de la vida
podemos tener contacto con personas que pertenecen a estas generaciones y
especialmente en la carrera que estamos por comenzar, me parece relevante que
tengamos en consideración cómo son esos individuos y lo que nos pueden aportar
al área empresarial.
Para
empezar a escribir, partí de la información que consulté en los sitios web que
tratan el tema. Una vez que tuve la información, comencé a presentar las
características de cada una de las generaciones.
Fuentes de consulta:
Electrónicas:
Fantin,
J. (2011). Empresas donde
coexisten cuatro generaciones. Revista Estrategas del Seguro y
la Banca. Recuperado de: http://www.revistaestrategas.com.ar/revista-259.html
Social
y Digital (blog) (2012). Lo que deberías
saber sobre los Baby Boomers y las generaciones X, Y, Z. Recuperado de: http://socialydigital.net/lo-que-deberias-saber-sobre-los-baby-boomers-y-las-generaciones-x-y-z/
Steelcase. 4
generaciones sociales en el mismo espacio de trabajo = conflicto generacional.
Recuperado de: http://www.steelcase.es/es/recursos/sala_de_prensa/noticias/paginas/4_generaciones_sociales_mismo_espacio_trabajo.aspx
martes, 18 de noviembre de 2014
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viernes, 7 de noviembre de 2014
martes, 28 de octubre de 2014
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